Envolver is toegekend voor de resultaten die zijn behaald bij de inclusie van mensen met een handicap (PCD's) in het personeelsbestand van Marcopolo en daarmee op de arbeidsmarkt.
Volgens Osmar Piola, human resources manager bij Marcopolo, is de ESARH Award 2014 een externe erkenning dat dit programma veel positieve resultaten heeft opgeleverd, zowel voor mensen met een handicap als voor andere mensen in het bedrijf. “Betrokken zijn is verwelkomen met het hart, het is de verschillen begrijpen en respecteren, het is vooroordelen overwinnen. Dankzij dit bewustzijn kon de inclusie van mensen met een handicap geleidelijk plaatsvinden en werd ze opgenomen in de cultuur van Marcopolo, die al het respect, de waardering en het welzijn van mensen als basis heeft”, benadrukt Piola.
Een van de redenen die het succes van het Envolver-programma bepalen, is de betrokkenheid en deelname van de verschillende professionals van het bedrijf aan het proces van integratie en ontwikkeling van mensen met een handicap. Verschillende medewerkers fungeren als begeleiders en dragen bij aan het verwelkomen van de deelnemers aan het Envolver-programma, respecteren verschillen en leren van de uitwisseling van ervaringen.
Formeel gestart in 2008, startte het Involver-programma met 73 mensen met een handicap. Tijdens de ontwikkeling van het programma werd de noodzaak van professionele kwalificatie van de kandidaten en de geschiktheid van het voorstel met het bedrijf en ook in de familie waargenomen.
Voor een betere aanpassing van PCD's is een speciale training gestart op de Marcopolo Vocational Training School, een eenheid in de wijk Reolon, in samenwerking met verschillende faciliterende instellingen. Momenteel worden er ook cursussen voor PCD's gegeven in het Marcopolo Training Center, gelegen in de Ana Rech-eenheid, waar er mogelijkheden zijn voor training in de verschillende behoeften van het bedrijf.
Vandaag zijn er 373 medewerkers met een handicap bij Marcopolo, in Caxias do Sul (RS), en 96 bij Marcopolo Rio, in Duque de Caxias (RJ), waar Envolver in 2011 ook werd geïmplementeerd. Het programma omvat mensen met verschillende handicaps, zoals vastgelegd in de wetgeving, zoals gehoor-, visuele, fysieke, mentale, gerehabiliteerde en mensen met meerdere verwondingen. De inzet van het bedrijf is om kansen te bieden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, door de arbeidsomstandigheden aan te passen aan de verschillende behoeften van werknemers, wat resulteert in een grotere autonomie die wordt bereikt door mensen met een handicap.
